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Produkte zum Begriff Tarifvertrag:


  • DAIKIN Infrarotfernbedienung für Deckenkassette design weiß | BRC7FB532F
    DAIKIN Infrarotfernbedienung für Deckenkassette design weiß | BRC7FB532F

    Produkteigenschaften: Infrarotfernbedienung für Daikin Roundflow Designer-Geräteblende weiß vielfältige Innengeräte- und Fernbedienungsfunktionen vielfältige Timereinstellungen

    Preis: 279.99 € | Versand*: 6.99 €
  • DAIKIN Infrarotfernbedienung für Deckenkassette design schwarz | BRC7FB532FB
    DAIKIN Infrarotfernbedienung für Deckenkassette design schwarz | BRC7FB532FB

    Produkteigenschaften: Infrarotfernbedienung für Daikin Roundflow Designer-Geräteblende schwarz vielfältige Innengeräte- und Fernbedienungsfunktionen vielfältige Timereinstellungen

    Preis: 279.99 € | Versand*: 6.99 €
  • 576w thermo elektrisches peltier klimagerät klima anlage luft kühler luft kühlsystem
    576w thermo elektrisches peltier klimagerät klima anlage luft kühler luft kühlsystem

    576w thermo elektrisches peltier klimagerät klima anlage luft kühler luft kühlsystem

    Preis: 56.99 € | Versand*: 4.27 €
  • Montage-Lehre Sanitär-Installation
    Montage-Lehre Sanitär-Installation

    Sanitärbedarf für Profis und Selbermacher Die Montage-Anschluss-Lehre, kurz MAL genannt, garantiert ein maß- und lothaltiges Ausrichten aller gebräuchlichen Installationsstichmaße im Rohbau (75-100-120-153-200-240), damit bei der Fertigmontage alles stimmt.Die MAL ist für den langlebigen und robusten Baustelleneinsatz ausgerichtet und daher aus massivem Aluminium und Edelstahlprofil gefertigt. Zusätzlich wird die Lehre in einem robusten Aufbewahrungskoffer geliefert. Dieser ist passend für die Montage-Anschluss-Lehre vorgeformt und aus schlagzähem Kunststoff. Die zwei Schaumstoffeinlagen fixieren die Ortwein-Montage-Anschluss-Lehre für den sicheren Transport und für die Aufbewahrung.ie Aluminium Baustopfen sind mit verschleißfesten Edelstahl – Gewindeeinsätzen 1⁄2 Zoll ausgestattet. Große ergonomisch geformte Montagegriffe auf den Baustopfen gewährleisten eine einfache Montage und Demontage.Durch den verstellbaren Stopfen gleicht die MAL unterschiedliche Einbautiefen der Rohrleitungen aus. Die horizontale Ausrichtung der Rohrleitungen erfolgt über die gut ablesbare Dosenlibelle. Maße275 x 335 x 80 mm (Aufbewahrungskoffer)145 x 288 x 65 mm (MAL) Lieferumfang1 x Montage-Anschluss-Lehre (MAL) aus massivem Aluminium und Edelstahlprofil1 x Aufbewahrungskoffer mit vorgeformten Schaumstoffeinsätzen

    Preis: 51.73 € | Versand*: 5.95 €
  • Wer beschließt Tarifvertrag?

    Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.

  • Tarifvertrag oder Einzelvertrag?

    Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.

  • Welcher Tarifvertrag gilt?

    Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.

  • Wo gilt ein Tarifvertrag?

    Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.

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    Preis: 34.24 € | Versand*: 0 €
  • DAIKIN Infrarotfernbedienung für Deckenkassette schwarz | BRC7FA532FB
    DAIKIN Infrarotfernbedienung für Deckenkassette schwarz | BRC7FA532FB

    Produkteigenschaften: Infrarotfernbedienung für Daikin Roundflow schwarz vielfältige Innengeräte- und Fernbedienungsfunktionen vielfältige Timereinstellungen

    Preis: 244.99 € | Versand*: 6.99 €
  • Wann gilt der Tarifvertrag?

    Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.

  • Wer gehört zum Tarifvertrag?

    Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.

  • Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?

    Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.

  • Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

    Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

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