Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Mini-Luftpumpe mit Licht, 1400 mAh, wiederaufladbare Luftpumpe, kabellose elektrische Aufblaspumpe für Luft
Die Ultra-Mini-Handluftpumpe Eigenschaften auf eingebauten 1400mAh Akku, Ein-Knopf-Betrieb und helles Licht, das die Grenzen der Portabilität sprengt und mehr Komfort bietet. Weit verbreitet für drinnen und draußen, wie Haus, Garten, Strand, Camping, Partys, etc. Merkmale: 3,5 KPa Luftdruck und 170 l / min Durchflussrate, um ein schnelles Pumpen zu erreichen. Führen Sie die rechte Düse fest in das Luftventil ein und drücken Sie den Schalter, leicht aufzublasen. Ausgestattet mit 2 zusätzlichen Düsen, passt die meisten Luftmatratzen, Luftspielzeug, Schwimmringe, etc. Lösen Sie die Kappe, Sie können die Luft aus den Haushaltsvakuumbeuteln mit der Vakuumdüse ziehen. Aber es ist nicht anwendbar auf andere aufblasbare Produkte, wie Reifen, Ballon, Yogaball, Fußball und Basketball. Eingebaute 1400mAH Lithium-Batterie, schnell aufgeladen von Ihrer Powerbank, Ladegerät, etc. für draußen und drinnen. 4 Beleuchtungsmodi sorgen für Komfort in dunklen Umgebungen und Notfallsituationen. Lagern Sie einfach 2 zusätzliche Düsen in die Kappe, um Platz zu sparen. Geeignet für drinnen und draußen. Spezifikation: Farbe: Schwarz-Weiss (wahlweise) Material: ABS Leistung: 13,5 W Luftdruck: 3,5 KPa Fließrate: 170 l/min Helligkeit: 45LM / 230LM / 410M Leistung: 1 * eingebaute 1400mAh?Lithium Batterie Für dich: 47 * 88 mm / 1,9 * 3,5 Zoll Gewicht: ca. 110 g / 0,2 lb Paketgewicht: ca. 120 g / 0,3 lb Paketliste: 1 * Eletric Pumpe (mit einem Lanyard) 2 * Düsen (in der Pumpe gelagert) 1 * Ladekabel 1 * Benutzerhandbuch
Preis: 19.83 CHF | Versand*: 0.0 CHF
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Ist es möglich, dass der neue Arbeitgeber den aktuellen Arbeitgeber anruft?
Ja, es ist möglich, dass ein potenzieller neuer Arbeitgeber den aktuellen Arbeitgeber anruft, um Referenzen einzuholen oder Informationen über den Bewerber einzuholen. Dies geschieht normalerweise mit Zustimmung des Bewerbers und dient dazu, weitere Einblicke in die Arbeitsweise und Leistung des Bewerbers zu erhalten. Es ist jedoch wichtig, dass der Bewerber über diesen Anruf informiert wird und seine Zustimmung gibt.
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Kann Arbeitgeber Steueridentifikationsnummer erfragen?
Ja, Arbeitgeber können die Steueridentifikationsnummer ihrer Mitarbeiter erfragen, da sie diese benötigen, um die Lohnsteuer korrekt abzuführen. Die Steueridentifikationsnummer ist eine wichtige Identifikationsnummer für steuerliche Zwecke und sollte vertraulich behandelt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Steueridentifikationsnummer ihrer Mitarbeiter zu erfassen und zu verwenden, um die korrekten Steuern abzuführen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Steueridentifikationsnummer nur an vertrauenswürdige Stellen weitergeben, um Missbrauch zu vermeiden.
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Was verlangt der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber verlangt in der Regel von seinen Mitarbeitern, dass sie ihre Aufgaben gewissenhaft und effizient erledigen, die vereinbarten Arbeitszeiten einhalten und sich aktiv in das Unternehmen einbringen. Außerdem erwartet er von ihnen, dass sie sich weiterbilden und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse stets erweitern, um den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Darüber hinaus ist es oft wichtig, dass die Mitarbeiter teamfähig sind und gut mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können.
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Wie lange Lohnfortzahlung Arbeitgeber?
"Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber dauert in der Regel bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. In dieser Zeit wird dem Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt gezahlt, auch wenn er arbeitsunfähig ist. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um über die genauen Regelungen informiert zu sein."
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Luft
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LED-Licht, DIY-Montage, Handreihe, elektrisches Segelflugzeug, fliegendes Flugzeugmodell, Schaumstoff-Luftfahrtmodell
Spezifikationen: Flugzeugform, brauchen Sie Ihre eigene Montage. PCB-Schaumstoff hergestellt, weich und flexibel. LED-Blinkfunktion, kann im Dunkeln leuchten. Einfach zu bedienen, einfach von Hand werfen. Lernen, die Prinzipien der Luftwissenschaft im Produktionsprozess zu verstehen Typ: Segelflugzeug Spielzeug Material: PCB-Schaum Eigenschaften: DIY Montage, Wiederaufladbar, Handwerfen, LED Länge: 28cm/11.02 , Breite: 29cm/11.42 , Höhe: 8cm/3.15 (ca.) Anmerkungen: Laden Sie es nicht für mehr als 50 Minuten auf. Aufgrund des Unterschieds bei der Licht- und Bildschirmeinstellung kann sich die Farbe des Elements geringfügig von den Bildern unterscheiden. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 x Segelflugzeug-Spielzeug 1 x USB-Kabel
Preis: 8.29 € | Versand*: 0.0 € -
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HPE Installation Service - Installation / Konfiguration
HPE Installation Service - Installation / Konfiguration - für P/N: P21786-291, P21786-AA1, P21788-291, P21789-291, P22094-291, P22094-AA1, R4X03A
Preis: 455.28 € | Versand*: 0.00 €
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Verbietet der Arbeitgeber Nebentätigkeiten?
Ob der Arbeitgeber Nebentätigkeiten verbietet, hängt von den individuellen Arbeitsvertragsbedingungen ab. Einige Arbeitgeber können Nebentätigkeiten untersagen, insbesondere wenn diese einen Interessenkonflikt mit der Haupttätigkeit darstellen oder die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu halten.
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Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben?
Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben? Ja, Arbeitgeber können in der Regel Vorschriften bezüglich des Schuhwerks am Arbeitsplatz machen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann beispielsweise das Tragen von rutschfesten Schuhen in bestimmten Arbeitsumgebungen oder das Verbot von offenen Schuhen in Fabriken umfassen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien bezüglich des Schuhwerks kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Mitarbeiter sollten sich bei Unklarheiten oder Bedenken bezüglich der Schuhvorschriften an ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Letztendlich dient die Vorschrift von Schuhen am Arbeitsplatz dazu, die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Können zukünftige Arbeitgeber das kontrollieren?
Ja, zukünftige Arbeitgeber können bestimmte Aspekte deiner Vergangenheit überprüfen, wie zum Beispiel deine Arbeits- und Bildungshistorie. Sie können auch Referenzen einholen und Hintergrundüberprüfungen durchführen. Es ist wichtig, ehrlich und transparent zu sein, da Unwahrheiten oder Verschweigen von Informationen negative Auswirkungen auf deine berufliche Zukunft haben können.
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